Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kecendrungan Turnover Perawat di Rumah Sakit Islam “Ibnu Sina” Yarsi Sumbar Bukittinggi

Reny Prima Gusty, Yulastri Arief

Abstract

Turnover yang tinggi merupakan masalah dalam pengelolaan sumber daya manusia di rumah sakit. Angka turnover perawat di Rumah Sakit Islam "Ibnu Sina" Yarsi Sumbar Bukittinggi tiap tahun cenderung naik, data tahun 2009 dan 2010 adalah 21,3% dan 24,3%. Tujuan penelitian adalah mengidentifikasi faktor-faktor yang berhubungan dengan kecendrungan turnover perawat di Rumah Sakit Islam "Ibnu Sina" Yarsi Sumbar Bukittinggi. Jenis penelitian ini deskriptik analitik dengan pendekatan Cross Sectional Study. Sampel berjumlah 75 orang. Pengambilan data mengunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Chi Square. Hasil penelitian didapatkan sebanyak 54,7% perawat memiliki kecendrungan turnover, terdapat hubungan  antara faktor eksternal yaitu ketersediaan lapangan kerja di institusi lain dengan kecendrungan turnover (p-value 0.039) dan tidak ada hubungan antara faktor internal organisasi (ukuran organisasi, kepemimpinan, kompensasi,  kepuasan kerja, pengembangan karir, bobot pekerjaan,  sentralisasi dan faktor individu karyawan ) dengan kecendrungan turnover. Untuk mengurangi turnover perawat diperlukan  perhatian pimpinan rumah sakit dalam  kajian ulang tentang program – program yang dapat mengurangi turnover perawat antara lain perbaikan  kepemimpinan dalam keperawatan, program pengembangan karir dan upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat.

References

Arikunto, S(2006). Prosedur penelitian. Jakarta ; Rineka Cipta

Cushway, B. (1994). Human resource management. Terjemahan. Jakarta ; PT Elex Media Komputindo.

Echols, Jhons. M. dan Hassan Shadily. (1975). Kamus Indonesia-Inggris, Jakarta. PT. Gramedia.

Gibson, Ivancevich, Donelly. (1997). Organisasi edisi 5. Terjemahan. Jakarta ; Erlangga.

Gillis, D.A (1989). Nursing management: a system approach. Philadelphia: W.B. Saunder Company.

Gillis, D.A (1994). Manajemen keperawatan: suatu pendekatan sistem. Edisi ke Tiga. Terjemahan, Philadelphia: W.B. Saunder Company.

Hasibuan, Malayu S.P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta ; Bumi Aksara.

Hidayat, Aziz Alimul (2008). Manajemen penelitian keperawatan dan teknik analisa data. Jakarta ; Salemba Medika.

Ilyas (2000). Perencanaan sumber daya manusia rumah sakit. Cetakan 1. Depok : Badan Penerbit FKM UI.

Jerris. Linda A. (1999). Human resource management for hospitality. New York; Prentice Hall.

Kepmenkes No 836 tahun 2005 tentang Pedoman pengembangan manajemen kinerja perawat dan bidan.

Kementrian Kesehatan. (1996). Himpunan peraturan perundang-undangan bidang kesehatan. Jakarta. PT Mitra Info.

-----------, (2009). Undang-Undang Republik Indonesia No 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan, Jakarta ; Kementrian Kesehatan Republik Indonesia.

-----------, Undang –undang No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Mangkuprawira, S. (2002). Manajemen sumber daya manusia strategi, Jakarta ; Ghalia Indonesia.

Manullang, M. (2006). Dasar-dasar manajemen, Yogyakarta ; Gadjah Mada University Press.

Manullang, Marihot. (2006). Manajemen personalia. Edisi ketiga. Yogyakarta ; Gadjah Mada University Press.

Mobley, WH. (1986). Pergantian karyawan; sebab, akibat dan pengendaliannya. Terjemahan, Jakarta ; PT Gramedia.

Nasution, S. (2002). Metodologi research, penelitian ilmiah. Jakarta ; Bumi Aksara.

Notoatmojo. S.(2005). Metodologi penelitian kesehatan, Edisi Revisi. Jakarta ; Rineka Cipta.

Nursalam dan Pariani. (2001). Metodologi riset keperawatan. Jakarta ; Segung Seto.

Oei, Istijanto. (2005) Riset sumber daya manusia. Jakarta ; PT Gramedia Pustaka Utama.

Panggabean, MS, (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta ; Ghalia Indonesia.

Siagian, S.P. (2002), Manajemen sumber daya manusia. Jakarta ; PT. Bumi Aksara.

Sudrajad. Ace. (2003). Faktor – faktor yang berhubungan dengan retensi perawat di Rumah Sakit Agung Jakarta. Tesis. Jakarta. FIK UI. Tidak dipublikasikan.

Suryadi, Endang. (2002). Studi Faktor – faktor yang mempengaruhi turnover perawat honorer di RSU Tangerang. Tesis, Jakarta. FKM UI. Tidak dipublikasikan.

Tappen, R.M. (1995). Nursing leadership and managements ; concepts and practice ; Third edition ; Philadelphia. F.A. Davis Company.

Triton. (2007). Manajemen sumber daya manusia, perspektif partnership dan kolektivitas, Yogyakarta ; Tugu Publisher.

Wekley, Kn & Yulk (1989), Organizational behavior and personal pyscologi, Dalam Shobarudin. M. (1992) Perilaku organisasi dan psikologi personalia, Jakarta ; Rineka Cipta

DOI: https://doi.org/10.25077/njk.7.2.156-160.2011

Refbacks

  • There are currently no refbacks.